Het effect van beweging & ervaren

We leren met ons lichaam

We zitten als mens in de westerse maatschappij veel in ons hoofd. En wanneer er dingen anders moeten – bijvoorbeeld in werksituaties – dan praten we daarover. We begrijpen wat er aan de hand is en na wat verder analyseren ook wat er zou moeten gebeuren. Alleen: veranderingen (of beter: groei) komen doorgaans niet tot stand door er alleen over te praten. Ervaren hoe jij en je collega’s iets aanpakken heeft onmetelijk meer effect.

In ons gedrag zitten onze patronen, onze wensen en onze angsten. Waar je al pratend nog een bepaald beeld kunt schetsen, kan je lijf toch iets anders laten zien. Je houding, bewegingen en gedrag zijn onbewust en daardoor heel puur – ze laten zien wie je bent. En daarmee zijn het ook de perfecte aanknopingspunten wanneer er stappen moeten worden gezet.

In beweging dus, bedoeld voor wie?

Eigenlijk voor iedereen – elke organisatie, elk team, elk individu – die verder wil komen.

Groeien naar gezamenlijk meer betrokken zijn bij het uiteindelijke doel, naar een manier van samenwerken die klopt, naar meer plezier in het werk als individu en als team. Samen onderzoeken we de uiteindelijke behoefte. Die is per organisatie uniek, maar om een aantal praktijkvoorbeelden te noemen:

• Omgaan met zelfsturing: wie van ons neemt nu het besluit?
• Echte kennismaking: we hebben veel teamwisselingen gehad; hoe worden we weer een (h)echt team?
• Besluiten nemen en uitvoeren: wanneer er een cultuur heerst van ‘ja zeggen, nee doen’.
• Persoonlijk leiderschap: hoe betrek ik mijn mensen bij de organisatiedoelstellingen op een manier die bij mij past?
• Feedback geven en ontvangen: hoe doen we dat?
• Dubbele agenda’s open gooien: wanneer dingen die spelen niet worden benoemd maar het werk wel in de weg zitten.
• Praktische werkmiddelen: om het werk makkelijker, prettiger en / of effectiever te maken, zoals een format om projectmatig te werken of de implementatie van een overlegmethode.

Ook wanneer de vraag meer praktisch is – zoals de laatstgenoemde – komt vrijwel altijd de onderlinge dynamiek voor het voetlicht. Want bij elk project, bij elke vergadering draait het uiteindelijk om de mens en de manier waarop je met elkaar omgaat. En de wil om in beweging te komen en zo met elkaar te groeien.

Dit is Maaike

Maaike Tamis | Organisatiecoach | Haptonoom

Beweging bij mensen creëren is wat ik graag doe. Of dat nu is in hoofd, lijf, gevoelens of op zingeving; als het ‘ergens’ begint te bewegen kan dat een inspiratie zijn tot een mooi idee, en kritische noot, een goed gevoel, lucht in de situatie, of wat dan ook.

Als ik zelf iets anders wil, helpt het mij ook om in een andere beweging te komen. Letterlijk, door bijvoorbeeld een rondje hard te lopen in plaats van me vast te bijten in een vraag. De inspiratie komt dan onderweg, ‘zomaar’ op m’n pad. Zo eenvoudig eigenlijk, maar ik moet het wel doen.

Als coach en procesbegeleider werk ik nu ruim 20 jaar binnen organisaties. Wat anderen zoal van mij vinden als professional:

• “Je straalt rust uit. En je komt niet zozeer met oplossingen maar juist met andere perspectieven. Zodat je bij jezelf ontdekt: ‘hé, zo kan het ook!’.”
• “We hebben vaker aan teamcoaching gedaan. Maar ik wilde niet weer ‘meer van hetzelfde’, niet door te praten van alles uitdiepen. Jij laat mensen letterlijk in beweging komen. Daardoor gebeurt er iets.”
• “Ik merk dat mensen zich snel veilig voelen bij jou, waardoor ze snel meedoen met de ervaringsoefeningen. Wat daarin gebeurt, daar oordeel jij niet over maar je neemt feitelijk waar. En met die waarneming breng je de ander tot vaak hele waardevolle inzichten.”

Samen

Ik werk veel samen met andere coaches/adviseurs. Bij elke vraag kijk ik: wie past hier het beste bij? Die wisselwerking geeft energie: aan ons en aan de groep. Daarom werk ik samen met:

 

Portfolio

Voorbeelden van huidige en recente opdrachten

Cultuurverdieping gericht op Persoonlijk Leiderschap en Samenwerken I Opgezet vanuit McChange I Leiderschapstrainingen teammanagers I Teamcoaching I Intervisiebegeleiding I Individuele coaching I Workshops op Scholingsdagen voor verpleegkundigen	Persoonlijk Leiderschap in een veranderende omgeving I Coaching zelfsturende teams I Workshops open aanbod gericht op persoonlijke bewustwording I Intervisiebegeleiding I Individuele coaching	Individuele coaching o.b.v. Haptonomie I Leergang Adviseurs I Trainingen Zelfmanagement voor teams
Modules Persoonlijke Effectiviteit I Presenteren I Profileren binnen Traineeship I Opgezet vanuit Quo Tendis	Training Samenwerken in Projecten I Structuur aanbrengen in opdrachten I Opstellen projectplan I Bewustwording krachtenveld en eigen rol I Effectief communiceren met alle betrokkenen	Module Persoonlijke Profilering binnen het Rijkstraineeship I Opgezet door KapiteinXpand
Management Development Programma Inspirerend Leiderschap I Persoonlijke Effectiviteit I Van Reageren naar Creëren I Zelfmanagement I Effectief Leidinggeven	Talent Development Programma I Leerlijn Persoonlijk Leiderschap in nauwe samenwerking met Organisatieleerlijn en Vakleerlijn vanuit Gasunie en Gasterra I Talenten met ambitie om een nieuwe carrierestap binnen Essent te zetten. Traineeships Procurement I Leergang Persoonlijk Leiderschap voor trainees Inkoop	Management Traineeships Persoonlijk Leiderschap I Samenwerken I Projectmanagement
Traineeship Beleidsmedewerkers Persoonlijk Leiderschap	Traineeships Beleidsmedewerkers Persoonlijk Leiderschap	Begeleiding Adviseurs I Samenwerken & Communicatie I Adviesvaardigheden I Doelen formuleren I Inzicht in krachtenveld & eigen invloed